Interview 社員座談会
「山金のこと」は山金の社員に聞け！
オンライン社員座談会ぶっちゃけトーク
山金で働くって実際どんな感じなんだろう？
山金の事は山金社員に聞け！
山金で働くって実際どんな感じなんだろう？
山金の事は山金社員に聞け！
ということで、各部署で実際に働く若手社員の方にご協力いただき、
皆さんの仕事観やプライベートについていろいろぶっちゃけていただきました。
公式な社員インタビューとは一味違った形式で弊社の魅力についてお届けいたします。
- 山本金属に入社を決めた理由を教えてください。
- なぜ、中小企業にしたのですか？
- 山本金属の第一印象について教えてください。
その印象は入社して変わりましたか？ - 会社の好きなところ、教えてください。
- 逆に、会社の改善点があれば正直に教えてください。
- 職業病だなぁと思うときはありますか？
- 仕事で大失敗した経験を教えてください。
- 学生時代はどんな風に過ごしていましたか？
- 就職までに是非やっておくべきことはなんでしょうか。
- それぞれの部署での有休取得状況について教えてください。
- 男性の育休取得についてどう思いますか？
- 皆さんの所属部署の雰囲気について教えてください。
- 就職活動中の方に向けてのメッセージをお願いします。
- 今後の目標を教えてください。
Q 山本金属に入社を決めた理由を教えてください。
Yさん
技術開発部
受けていた企業の中で一番最初に内定が出たというのが大きいです。当時の就職活動は買い手市場だったこともあり、内定を得るのが難しかったんです。
SSさん
総務部
私も内定が早く出ました！学内企業説明会にて女性社員の方が生き生きと説明しているのを見て、女性が活躍している印象があり、私も一緒に働きたいと思いました。
Sさん
製造部
僕は理系だったので、研究室の先生に山本金属を紹介され選考に進んだのがきっかけです。あとは、山本社長の熱意と、実は社長が母校の先輩であったことも縁を感じました。
Kさん
営業部
これは言葉では表しにくいけど、採用選考が他社に比べて圧倒的にアットホームで、リラックスして毎回試験に臨めました。会社自体のアットホームな安心できる雰囲気がとても気に入り、入社しようと決めました。
Q なぜ、中小企業にしたのですか？
SSさん
総務部
特に大企業、中小企業といったこだわりはなかったですが、やはり親世代には「大企業じゃなくていいの？」と心配の声もありました…でも最終的には、自分の入りたい会社に入ると決めました。
Sさん
製造部
僕は中小企業というより、出身も大学も北陸だったので、両親には大阪の都会で生きていけるのか心配されました…(笑)
Yさん
技術開発部
僕は理系の学部卒として就職活動をしたのですが、大企業だと、理系職種は院卒対象が多く、学部卒だと推薦の職種も限られていたんです。山本金属は学部卒でもやりたかった設計の仕事ができるということで、大企業は受けずに決めました。
Q 山本金属の第一印象について教えてください。
その印象は入社して変わりましたか？
Yさん
技術開発部
新しいことにどんどん挑戦していく会社だなという印象でした。入社してからもそのイメージは変わっていませんね。
Sさん
製造部
工場がたくさんあるなという印象でした。そして入社してから、工場見学時に見た工場はほんの一部で、さらにたくさんあるのを知りました。
そして毎年工場は進化しているし、増えています。古民家なんていう教育施設もあるんですよ。
Kさん
営業部
入社前と入社後でイメージは変わりませんでした。恐らく、その理由は入社までに先輩社員との交流の機会が多かったこと。
内定者として現場実習に行った時も、先輩方が綺麗ごとだけでなくありのまま正直に語ってくれたのが、逆に安心しました。だから、僕も入社希望の学生さんと話す機会があれば正直に向き合おうと思っています。
Q 会社の好きなところ、教えてください。
Kさん
営業部
入社前から感じている、なんとも言えない居心地の良さ。200名という規模感から来るのか、平野という下町情緒からくるのかわからないけど、そこに自分の居場所があると思わせてくれる。月曜会社に来ることが憂鬱じゃないんです。
Yさん
技術開発部
中小企業ならではの、社長との距離が近いことですね。自分のやりたいことも直接相談しやすく、会社の方針に合致したらどんどんトライさせてくれること。一つのことが決定してからの動きのスピードもすごく早くて、会社が成長していくのが肌で感じられることです。
SSさん
総務部
私も社長と社員との距離感は入社してみてすごく近いと実感しました。目の前でどんどん話が進んでいくから、自分もそのスピード感についていくので必死で、気が付けばいつのまにか自分も成長していた気がします。(笑)
Q 逆に、会社の改善点（もっとこうなったら更にいい会社になると思うところ）
があれば正直に教えてください。
Kさん
営業部
目に見える時間だけでなく、本当に頑張って結果を残す人がきちんと評価されるような仕組みづくりをすれば、さらにモチベーションがあがるんじゃないかな。とりあえず遅くまで残っていれば評価される時代はもう過去の話だし、仕事とプライベートのメリハリはあった方がいいと思います。
Sさん
製造部
（生産現場の）従業員全体のスキルアップ。今はどうしても仕事によって、その仕事ができる人が限られていたりするので、忙しいときは特定の人に仕事が集中してしまったりすることがあります。
みんながスキルアップすれば、仕事を分担したり交代したりできるので負荷も分散して休みも取りやすくなると思います。後輩の指導頑張ります！！
Q 職業病だなぁと思うときはありますか？
Yさん
技術開発部
子供のおもちゃの構造とか考えてしまうようになりました。自分で作れそう…と思ったりします。
Sさん
製造部
金属パーツを見ると、加工条件を考えてしまいます。アルミを削るときの音が気持ちいいと感じるのは僕だけでしょうか！？(笑)
Kさん
営業部
仕事中はメールの返信を（特にお客様に対して）即レスを心掛けているので、プライベートでもめちゃくちゃ早くなりました。相手からはプレッシャーに思われてないか心配です。
Q 仕事で大失敗した経験を教えてください。
Kさん
営業部
出勤日に大遅刻しました。前日にお酒を飲みすぎて曜日感覚がなくなってしまいました。みなさん、お酒はほどほどに。
Yさん
技術開発部
新入社員時代、機械をぶつけてしまったことがあります。先輩が昼休み返上で精度を確認してくれていました。自分は何もすることができず、情けないやら申し訳ない気持ちでいっぱいでした。
Sさん
製造部
機械をぶつけてしまうのは、よくないことですが、新入社員あるあるでしょうか。僕も新入社員時代やってしまったことがあります。立ち直るには時間薬が一番効きますね。
SSさん
総務部
私は新入社員時代、製品の測定に夢中になるあまり、測定器のスタイラス（測定器先端のセンサー部分、かなり高価なもの）を頭で折ってしまいました。当時パニックすぎたのか、最近まで記憶から消えていました。(笑)
Q 学生時代はどんな風に過ごしていましたか？
Yさん
技術開発部
部活中心の生活でした。学業に対してはあまり真面目ではなかったかもしれません。
Sさん
製造部
研究室の先生が厳しかったこともあり、研究中心でした。また学内のものづくりプロジェクトに参加し、エコラン活動を行っていました。
Kさん
営業部
ロールケーキ屋でひたすら卵割りをするアルバイトをしていました。お陰で入社後ライン作業にも打ち込めました。
SSさん
総務部
なるべく最小限の単位で進級できるように工夫していた学生でした。仕事の効率化に役立っているかもしれません…！(笑)
Q 就職までに是非やっておくべきことはなんでしょうか。
Kさん
営業部
運転技術の向上。運転免許取得しているだけでなく、運転の経験を積んでおくと、即戦力になります。特に営業職では重要です。
SSさん
総務部
意外と思われるかもしれませんが、総務部の仕事もお客様の送迎や、買い出しなど、車を運転する機会は多いです。運転出来るに越したことはありません。
Yさん
技術開発部
資格の取得や仕事の勉強は入社後でも十分間に合います。今しかできないことに時間を贅沢に使ってください。
Q 有休休暇について、
皆さんそれぞれの部署での有休取得状況について教えてください。
Kさん
営業部
営業部は以前より有休は取りやすくなりました。周りに迷惑をかけないよう自分の業務を調整すれば、比較的自由に取りやすいです。義務ではないですが、お客様あっての仕事ですので、自分の休み中でも急な依頼には対応します。
Yさん
技術開発部
技術開発部の仕事は個人の裁量に任されている部分が多いので、仕事の調整がつけば有休は取りやすいです。
Sさん
製造部
生産部門は納期があるので、部署全体での調整が必要です。
部員それぞれの力量がアップすれば、属人的になっている仕事の分散や代替が可能になり、より有休が取得しやすくなると思います。
Q 男性の育休取得についてどう思いますか？
Yさん
技術開発部
活用したいと思います。うちは共働きなので、奥さんを見ていると働きながら子育てする大変さがよく分かるので、夫婦で助けあうべきと思います。完全な休みでなくても、在宅勤務や、時短勤務などフレキシブルな選択肢があると有難いなと思います。
Kさん
営業部
僕は家にいてもあまり役に立てる自信がないので、無理に取得する必要はないと考えます。外で仕事してお金を稼いで家族を支える考え方もあると思います。
Sさん
製造部
制度として活用できるならば有難いですが、現実的に生産現場では業務の特性上難しい部分があると思います。
SSさん
総務部
やはり所属部署の業務内容や勤務形態によって状況は変わりますよね。制度として一律○○日育休取得を義務化するといった半ば強制的な導入方法よりも、本当に必要なタイミングに合わせて適切な勤務体系（育休にするのか、時短にするのか、等）を選択出来るようになった方がいいと思います。
山本金属に適した制度内容について、これから総務部として検討していきたいと思います。
Q 皆さんの所属部署の雰囲気について教えてください。
Kさん
営業部
先輩と気軽に食事や銭湯に行ける雰囲気です。
Sさん
製造部
部内の風通しがよく、とてもしゃべりやすい雰囲気です。上司にも意見が言いやすく、相談なども気軽にできます。
SSさん
総務部
部員同士の年齢が近い人が多く、女性が多く話しやすいです。休日もお家にお邪魔したり、カフェに行ったり、遊びに行ったりしています。
Yさん
技術開発部
技術開発部では普段は個人で仕事をすることが多いですが、部署皆で仕事に取り組む機会では、一致団結します。また、お酒好きの人が多く飲み会はとても盛り上がります。
Q 就職活動中の方に向けてのメッセージをお願いします。
SSさん
総務部
就職活動中は自分に自信が無くなることもあるかもしれませんが、自分なりの息抜きを見つけて気を張り詰めすぎないことが大切だと思います。
Kさん
営業部
予想外の会社が自分に合うこともあります（私がそうでした）。ご都合宜しければ、山本金属の工場見学もご検討ください。
Yさん
技術開発部
学生という立場を利用して、様々な企業に見学に行くことをお勧めします。社会人になってからだと、守秘義務等の関係で非公開の部分が多くなります。業種関係なく、色んなことや話を聞くことで自分の価値観を広げてもらえればいいのではないかと思います。
Sさん
製造部
自分のやりたいことをしっかりと考えて就職先を決めるようにしてください。社会人になったら買いたくなるくらい時間がないので、しっかり遊んでください。
Q 今後の目標を教えてください。
Yさん
技術開発部
自分の技能向上ももちろんですが，後輩の指導も力を入れたいです。また、プライベートも充実させていきたいです。
Sさん
製造部
技術力を向上させて、難しい加工もできるようになりたいです。 適正体重目指してダイエット頑張ります！！
SSさん
総務部
仕事と家庭の両立＆筋力アップ！
Kさん
営業部
まずはゴルフスコア120以下を目指します！！
お忙しい中、貴重なご意見ありがとうございました！
※掲載内容については、座談会開催時点の情報となりますので随時変更になる可能性がございます。
