2/8 大学生協様主催 WEB業界研究セミナー 質問回答☆

　こんにちは！採用担当の奥田です。
2/8大学生協様主催 WEB業界研究セミナーに参加しました～☆
約140人の学生さんがWEBルームに来て下さっていたようで、とても緊張しました。ルームにお越し下さった方、挙手機能でアンケートに答えて下さった方、質問して下さった方、本当にありがとうございました！！そして、お時間の都合で、ご質問すべてにはお答えできず、申し訳ございませんでした…

　そこで！！今回のブログではセミナーにてお答えできなかったご質問の中からいくつかピックアップしてお答えします！

Q1. 新型コロナウイルス感染拡大により、ワークライフはどのように変わりましたか。
A1. 管理部門を中心にリモートワークの実施や、時差出勤等を実施しています。リモートワークに伴い、今話題のペーパーレス化も促進中です☆

Q2. 挑戦する社風とのことですが、仕事を行う上で、実際に挑戦したエピソードは何ですか？
A2. 私は総務部員ですが、営業部員と一緒に、展示会での営業活動に挑戦したことがあります！！展示会では、ブースに来て下さった方へ自社製品の紹介をするだけでなく、実際に自社製品を使った加工デモンストレーションを行い、私はそのナレーションを行いました！自社製品の魅力を改めて実感するとともに、営業部の方の”魅せ方”を学ぶ良い経験となりました☆部署という枠組みにとらわれず、挑戦することができる柔軟さも弊社の魅力ではないでしょうか！？

Q3. 業界内での強みは何ですか？
A3.長年培ってきた精密加工技術を活かすことで、ただ部品を製造するだけでなく、”加工プロセスの見える化”をテーマとした自社製品の研究・開発や、受託試験サービスも手掛けています。この取組みは他社では行っていないオンリーワンの取組みで、様々な企業様・団体様から評価いただいております！！

Q4. 求める人財像は？
A4. まずは、「ものづくりが大好きな方」「ものづくりに魅力を感じ、ものづくりに関わることに全力を注げる方」を求めています。ぜひ説明会・工場見学会にご参加頂き、「ものづくりの魅力とは何か」、体感して頂きたいです！また、何事にも関心を持ち、挑戦を恐れない方は弊社で活躍できると考えます。ものづくりに関わりたい方、私たちと一緒に「機械加工にイノベーション」を起こしましょう！

Q5. 休日は取りやすいでしょうか？
A5. 弊社では年間休日108日となっております。また、有給休暇の利用については、リフレッシュ休暇制度を用いながら、利用促進をしています。有休を有効活用することで、人の少ない平日にどこかに出掛けたり、何かを目一杯楽しんだりすることで、気分転換しつつ、見聞を広めましょう！という取り組みです。この取り組みのように、仕事も遊びもメリハリをつけて全力を注ぐのが、弊社の特徴の一つです！

その他もたくさんのご質問をいただきましたが、全ては書ききれませんでした。ごめんなさい(>_<)ぜひ、会社説明会や個人面談でご質問頂き、直接お話させて頂ければ幸いです！！
今後のスケジュールは下記よりご覧下さいませ！
https://yama-kin-recruit.com/guideline/